https://www.shikigaku-pupworld.jp/media/column/a326
同調査によれば、「新入社員が働くうえで企業に求めるもの」として、「長期的な安定性」(72.1%)、「将来の成長性」(56.6%)、そして「社員への福利厚生の ...
https://engineering.ostechnology.co.jp/blog/hatasupo/ideal-candidate-for-company/
1. 大企業の社長や役員が考える「求める人材像」とは? ・ ① 常識や前提にとらわれず、ゼロからイチを生み出す能力 ・ ② 夢中を手放さず一つのことを掘り下げて ...
https://www.blog.studyvalley.jp/2022/02/18/z_generation_jobhunting/
さらに、終身雇用で会社に所属するという働き方だけではなく、自由ややりがいを求めて起業やフリーランスのようにスキルを身に着けて働くことを目指す自立 ...
https://volunteer-platform.org/internship/cambodia2-4-7plan/ability/
課題発生時に状況を分析し、因果関係の整理する論理的思考力が必要になります。 ... 社内外の人々と円滑にコミュニケーションをとることができる能力。コロナ以降、 ...
https://wakuwaku-school.or.jp/working/working-4/
企業で求められる力は、業界や職種によってさまざまです。より専門的な知識や技術が必要なものもあれば、幅広くいろいろなことができた方がよい場合もあります。また ...
https://news.mynavi.jp/article/20220914-2454444/
帝国データバンクは9月13日、「企業が求める人材像」に関する調査結果を発表した。調査は9月2日~5日、小規模企業・中小企業・大企業を対象に ...
https://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/01/h0129-3a.html
若年者にとっては、実際に企業が求めている能力を知り具体的な目標設定が可能となるため、就職能力を高めることができるようになる。企業側にとっては若年者就職基礎 ...
https://uzuz.jp/service/career-support/column/article-3336-author-uzuz38/
また、転職先に求めることと企業への貢献について併せて伝えることで、要望が単なる条件交渉ではなく、企業に価値を提供する意欲に基づいていることを ...
https://hope-dk.co.jp/archives/1801
今日のビジネス環境では、企業が最高の人材を獲得するためには、求職者が何を求めているのかを理解することが重要です。求職者のニーズや期待を満たす ...
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000096418.html
その際、本当の安定とは「社員を大切にするホワイト企業に入社しつつ、自身のスキルを磨いていつでも転職可能な状況でいること」と考えました。 生まれた ...
https://souken.shingakunet.com/secondary/2017/02/post-65c7.html
いずれにしても企業側は、大学で学んだ専門的知識以外に、汎用的な資質・能力を求めていることは明らかです。それらは「学士力」(文部科学省)、「社会人基礎力 ...
https://www.vision-net.co.jp/morebiz/recruit-in-the-world
これは、日本では、企業が従業員を育てるという発想が強いことが関わっていると考えられます。新卒一括採用と終身雇用の文化が根強い日本では、育てた人材が流出しづらい ...
https://co-mit.jp/column/2a0050/
また、ご希望の研修合宿を一括手配する「専門家に相談」サービスもご用意しております。 ホテルや研修センターをはじめ、全国のさまざまな施設と緊密に連携。研修や合宿の ...
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